2022年社会培训工作会议于4月15日下午在A区1号楼第二会议室召开，付双美副院长出席了会议，各系负责培训工作的领导、各系具体负责专项培训、“金蓝领”项目培训的工作人员及成人教育处相关人员参加了会议，会议由成人教育处处长逄孝海主持。

首先，逄孝海处长指出，本次会议的议题有两个，一是剖析2021年社会培训工作中存在的参训资格审查不严格、视频录制不规范、教学管理松懈等问题。二是部署2022年社会培训工作任务。

接着，培训科副科长陈佳娟介绍上半年专项职业能力培训工作任务分配及工作流程。对专项职业能力培训工作流程、培训系统开班信息录入、各类纸质材料准备、电子版资料和影像资料保存、教学管理、资金管理都做了详细的介绍和说明。

培训科刘兴杰老师讲解金蓝领培训工作流程及注意事项。对金蓝领培训工作的项目性质、培训过程、培训资料的整理归档以及培训补贴资金的使用等做了详细的说明。

付双美副院长做出指示。付院长对2022年社会培训工作提出“四好”和“四要”。四好即：计划好、组织好、培训好、鉴定好。四要即四点要求：一要认真学习相关文件，充分领会文件精神、吃透操作流程；二要规范操作，所有培训流程必须符合规范；三要保证质量，包括培训质量和规程质量；四要按时完成任务，确保各项培训和鉴定任务按时完成。

最后，逄孝海处长做出总结。由于疫情影响，今年的培训工作时间紧、任务重、压力大，各系要提前部署，随时做好开班准备。重点强调四点。一是各系要高度重视，吃透悟透培训文件精神，严格按照《专项职业能力培训材料明白纸》和《“金蓝领”培训项目明白纸》的要求，安排专人负责，保质保量完成培训任务。二是各系与校外机构合作的培训项目要按照《烟台汽车工程职业学院开展培训工作流程》要求提交申请，填写《培训审批表》和《合同申签单》，按照程序签订合同（合作协议），报成人教育处备案。三是做好汽车维修工、计算机外部设备装配调试员、保育师三个工种社会评价组织鉴定考试工作，每年至少要组织两次鉴定评价。四是各系要完成院党委会确定的创收1000万元的任务。除财政拨款项目外，各系要发挥专业优势，加强与企业合作，开展多形式的培训服务工作。

（来源：成人教育处 撰稿：鹿勇 审核：逄孝海）